如果你以为养老金还是“季度末一次性打款”的账务，那这条新规必须立刻写进日程表。2025年11月4日，《发薪日养老金（Payday Super）》正式立法：从2026年7月1日起，雇主必须在每次发薪后7个工作日内完成养老金缴纳（Superannuation Guarantee, SG），否则将面临不可税前扣除的罚款与复利。以下帮你把变化、风险、应对一次梳理清楚。

一、核心变更速览

时间节点：发薪→7个工作日内到账员工养老账户

处罚升级：

迟缴即触发SGC（Super Guarantee Charge）

需补本金+利息+行政费，且SGC金额不再享有税前扣除

未全额缴清SGC还将叠加复利与额外罚款

系统切换：ATO将关闭免费的小企业养老金清算平台（SBSCH），所有雇主须通过商业软件或合规数字方案缴款

二、看似“麻烦”，实则带来4个隐形好处

01 行政减负——随薪发放，无需季度大额筹资

02 合规降险——ATO数据匹配提速，小问题早提醒、早修正

03 员工黏性——实时看到养老金入账，提升留任率

04 现金流平滑——小额、高频比一次性大额更易安排资金

三、ATO年“软着陆”策略

采用“风险评分”监管：按时缴款→低风险标记→未来稽查概率降低

重点放在教育辅导，而非立刻重罚；但若故意拖欠，仍会被优先盯上

四、距实施仅剩半年——现在要做的6件事

检查薪酬软件

Xero、MYOB、QuickBooks等主流系统已支持“发薪即缴”插件，确认版本并开通API对接

绘制发薪日历

记录每周/双周/月的具体发薪日，倒推7个工作日缴款截止日，贴在财务室

培训薪资负责人

ATO提供免费网络研讨会与操作手册，让团队弄懂新流程、新报表

现金流预演

即日起把“季度缴”改成“随薪缴”，提前适应资金节奏，避免7月手忙脚乱

建立月度对账机制

每月末核对银行流水与员工养老账户到账记录，发现差异当周补齐

外包也要问清楚

若使用第三方薪酬服务商，书面确认对方已包含“Payday Super”功能，并约定迟缴责任归属

五、常见疑问一次解答

Q：发薪后第7个工作日遇公众假期怎么办？

A：假期不计入7日期限，须提前至zui后一个工作日完成汇款。

Q：员工离职但尚有尾薪，是否也要立即缴SG？

A：只要发放任何薪酬（包括尾薪、奖金、年假折算），都要同步或7日内缴养老金。

Q：SBSCH关闭后，选择哪种商业缴款平台稳妥？

A：优先挑已获ATO“SuperStream”认证且能与自家薪酬软件对号的平台，避免二次数据录入。

“发薪日养老金”不只是合规红线，更是优化薪资流程、提升员工信任的契机。距离2026年7月1日只剩半年，早一步调试系统、早一周预演现金流，就能把潜在罚款变成管理红利。现在动手，你的圣诞季将比拖延者更从容——祝各位老板合规顺利，也祝员工钱包天天“长个子”。